怎么跟用人单位签订劳动合同

大家都在问查看更多

• 问劳动者不跟用人单位签劳动合同怎么办
  

  单位不签劳动合同是严重违法的，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；因为单位违法在先，没有签劳动合同辞职意愿提出或者书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等。

• 问用人单位跟劳动者不签劳动合同怎么办
  

  劳动者可以主张用人单位赔偿。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付一个月的双倍工资。 如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问用人单位没有签订劳动合同, 而且没有跟员工签订劳动合同, 怎么赔偿
  

  公司应该支付四个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资（包括劳动者在职时已付的工资）。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,876人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,612人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,638人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,585人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何跟用人单位签订劳动合同

  128人已浏览

• 
  用人单位怎么签订劳动合同

  138人已浏览

• 
  用人单位怎么签订劳动合同？

  130人已浏览

• 
  单位不跟劳动者签订劳动合同怎么办

  153人已浏览