调岗后可以重新约定试用期吗

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• 问试用期可以随意调岗吗
  

  按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，试用期一般不能超过6个月，所以入职超过6个月即使没有经过转正手续，也已经视为已经转正了。 至于你所说的随意调整工作岗位的做法，应涉嫌违反劳动合同，可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。关于是否可以申请法律援助，建议可直接前往位于仓边路的法律援助中心进行咨询。

• 问怎样约定用人单位调岗后的试用期
  

  《劳动合同法》规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》的立法意图是促进劳动者与用人单位建立稳定的劳动合同关系。如果不做出上述规定，有些用人单位可能会有意在短时间内多次与劳动者签订合同，适用于多个试用期。因此，用人单位在同一岗位或者可替代岗位上连续适用同一劳动者工作的，无论是延长劳动合同期限还是用人单位在劳动合同终止后隔时再次招用，都不应另行约定使用期限。

• 问再次录用的员工可以重新约定试用期吗？
  

  首先，从企业的角度出发，企业招聘员工是为了创造价值，如果能创造十万的价值，那工资拿几万不过分；如果不能创造价值，即使领取最低工资标准也不会录用。试用期对公司来说，就是追求一个盈亏平衡点的过程，一个充满风险和挑战的过程，堪比选股炒股的难度。其次，企业可以通过试用期减少支付工资薪酬，在试用期内，企业员工的工资可以约定为转正工资的80%。最后，企业在试用期内有单方面以“不能胜任工作”为由的单方面解除权。

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