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再次录用的员工可以重新约定试用期吗?

2022-05-16
首先,从企业的角度出发,企业招聘员工是为了创造价值,如果能创造十万的价值,那工资拿几万不过分;如果不能创造价值,即使领取最低工资标准也不会录用。试用期对公司来说,就是追求一个盈亏平衡点的过程,一个充满风险和挑战的过程,堪比选股炒股的难度。其次,企业可以通过试用期减少支付工资薪酬,在试用期内,企业员工的工资可以约定为转正工资的80%。最后,企业在试用期内有单方面以“不能胜任工作”为由的单方面解除权。

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