未签订劳动合同的员工在满两个月的情况下，能否要求支付双倍工资？

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• 问未签劳动合同的工资要两倍支付吗
  

  已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。

• 问超过一个月未签订劳动合同的二倍工资可要求支付吗？
  

  可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，仲裁时效应从第二年开始计算。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问关于未签订合同的员工能否要求两倍工资并一次性支付的问题
  

  如果劳动者在未签署任何劳动合同的情况下决定离职,他们结清工资的方式和期限可能会有所不同。根据相关国家规定,无论员工与用人单位是否已达成书面劳动协议,在员工离职之际,雇主皆需一次性结算所有工资。 根据《工资支付暂行规定》,雇主在员工离职时需要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资。因此,如果劳动者在未签署劳动合同的情况下离职,雇主需要在离职当日将劳动者的工资完全结算完毕。否则,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求雇主额外支付相当于两个月工资标准的经济赔偿金。 需要注意的是,未订立劳动合同的做法实际上已经构成了劳动法规中的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,而用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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