员工在未签订劳动合同的情况下能否辞职？

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• 问能否在未签订施工合同的情况下先开工实施？
  

  具体情况需要根据实际情况来决定。在某些场景中,确实存在未签订建设工程施工合同就開始动工的情况。 在实践操作过程中,未签署建设工程施工合同但仍先行开工的案例主要包括以下几种情况:首先是需要通过公开招投标程序的项目,即使尚未收到中标通知书,也有可能在没有签订正式施工合同的前提下,相关施工队伍便已入场展开施工作业;其次是承包商与业主已经达成初步的意向协议,但并未签署正式的建设工程施工合同亦已开工建设。 在这种情况下,承包商通常会在施工前完成施工现场围栏及临时设施的搭建等准备事项,甚至有些承包商在筹备工作完成之后,便直接进入到工程的实施阶段。

• 问公司在未与员工签订合同的情况下，员工提出离职后能否获得赔偿？
  

  在没有签署劳动合同的情况下离职,员工将无法获得赔偿。但若员工主动提出辞职,则可以得到雇主的经济补偿。在没有劳动合同的情况下,劳动者可以向劳动监察部门反映问题,若协商无果,则可以向劳动仲裁委提起申诉。关于双倍工资赔偿和解除劳动关系的原因,法律规定无论何种原因导致劳资关系终结,劳动者都有权主张双倍工资。如果员工主动辞职,则在解除劳动关系时将无法获得任何补偿。如果单位以旷工为由解雇员工,则单位需要证明其规章制度的合法性以及员工确实存在旷工行为。在这种情况下,单位可能会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果能提供证据证明劳动关系建立时间、结束时间以及劳动关系存续期间,那么员工赢得双倍工资诉讼的概率高达90%以上。

• 问能否在劳动合同未解除的情况下签署新的合同？
  

  在未依法解除原有劳动合同时,通常情况下无法签署新的劳动合同。若原劳动合同尚未依照法律程序予以解除,而员工却与其他公司签订了雇佣合约,那么上述人员与新公司都将可能面临相应的法律责任。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定,一名劳动者的雇佣合约必须与其之前所在的单位解除后,才能与新的用人单位签署新的劳动合同;不然的话,就会出现劳动合同纠纷。若是签署了这类型的劳动合同,新用人单位便需承担起因为原用人单位所造成经济损失的连带赔偿责任。

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