关于未签订合同的员工能否要求两倍工资并一次性支付的问题-法师兄

如果劳动者在未签署任何劳动合同的情况下决定离职,他们结清工资的方式和期限可能会有所不同。根据相关国家规定,无论员工与用人单位是否已达成书面劳动协议,在员工离职之际,雇主皆需一次性结算所有工资。根据《工资支付暂行规定》,雇主在员工离职时需要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资。因此,如果劳动者在未签署劳动合同的情况下离职,雇主需要在离职当日将劳动者的工资完全结算完毕。否则,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求雇主额外支付相当于两个月工资标准的经济赔偿金。需要注意的是,未订立劳动合同的做法实际上已经构成了劳动法规中的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,而用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答

商量不成，申请仲裁。仲裁时效为2年。第一、如公司无交社保，能够要求补缴社保的。第二、如公司一直无签合同，也是违法的，能够要求公司支付...

答

倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任，用人单位自用工之日起未订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工...

在职员工主张未签合同二倍工资在全国大部分省市有时效性。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算，各地规定不同。双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

首先，根据我国《劳动合同法》第82条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国是要求用人单位与劳动者签订劳动合同的，如果自用工之日起一个月内不签，劳动者是可以向用人单位要求双倍工资的。如果你父亲在建筑单位工作已超1个月，但仍未签劳动合同，则可以要求在超过一个月到一年那段期间，支付双倍工资，如果已在工作超过一年，仍未签订劳动合同，则视为用人单位已和劳动者签订无固定期限劳动合同。第二，根据《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据上述法条，用人单位有义务为劳动者购买社保，如果不为劳动者购买社保，是违法的，依法要承担法律责任。综上，你可以向用人单位要求赔偿，首先是没有签订劳动合同的赔偿，然后是没有购买社保的责任。另外，现在关键就是要找证据证明你和用人单位存在劳动关系，即证明你是在该建筑工地工作的。你可以找一些人证，还有工资的收据，工作手册之类的东西作为证据。打官司打的就是证据，如果没有证据，再有理都是白搭。

1. 如果公司拖欠员工工资,员工可以前往当地劳动局投诉,要求支付拖欠工资和25天拖欠工资经济补偿金。 2. 如果经过劳动局投诉后公司仍拒不支付,员工可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资和25天拖欠工资经济补偿金。 3. 申请劳动仲裁需要前往公司注册地的劳动仲裁委员会立案。立案时需要准备身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等,一式三份。其中两份提交给仲裁委员会,一份用于开庭时使用。根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动法》的相关规定,用人单位有下列情形之一的,将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处罚: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动法》第四十五条和《工资支付暂行规定》,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,并且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。