未与员工签将支付两倍工资-法师兄

用人单位要注意，2月1日是界限——未与员工签订劳动合同的将支付两倍工资2月1日，对用人单位和劳动者来说是个特殊的日子，依照2008年1月1日实施的《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。依照《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。2月1日是用人单位向已建立劳动关系，但还没签订劳动合同已达一个月以上的员工支付2倍工资计算的“界限”日。再过几天就是2月1日了，作为用人单位必须与劳动者签订劳动合同。之所以要强调这一点，一是这是用人单位的法律义务；二是提醒用人单位避免产生不必要的损失。对于不愿与用人单位签订劳动合同的劳动者，用人单位要及时终止双方的劳动关系，如双方达成口头合同的，按照《劳动合同法》规定为无效合同，也要依法承担法律责任。作为当事人之一的劳动者，有权利和义务与用人单位签订劳动合同。劳动者应在用工之日起的一个月内向用人单位提起，如用人单位不愿与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始支付劳动者两倍工资。但从实际情况看，用人单位不愿与劳动者签订劳动合同，该用人单位信誉一般不是很好，劳动者应当终止双方的劳动关系，并要求用人单位赔偿损失。另外，用人单位必须解除对试用期的误解。在现实中，好多用人单位都是先对劳动者进行1至2个月的试用期，合格后再跟劳动者签订劳动合同。其实试用期是劳动合同的一部分，《劳动合同法》第十九条规定了双方只能在合同中约定试用期，不允许单独约定试用期，用人单位不能以约定试岗、适应期、实习期等变相的试用期。所以，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应依据《劳动合同法》有关规定，约定劳动者的试用期，否则，用人单位要承担相关的法律责任。

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商量不成，申请仲裁。仲裁时效为2年。第一、如公司无交社保，能够要求补缴社保的。第二、如公司一直无签合同，也是违法的，能够要求公司支付...

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不签合同辞退员工是需要付双倍工资的。根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；...

1.未签劳动合同的双倍工资。 2.法律上规定，劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上，则视为和单位签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用并开展经营的行为是违法的，需要对劳动者的合法劳动支付相应的劳动报酬，但无需支付未签订书面的差额。《》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。