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没签合同要二倍工资可以一次性付清吗

2024-04-19 37人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：12

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专业分析
若劳动者在未签署任何劳动合同的情况下决定离职，其结清工资的方式和期限是否有所不同呢？根据相关国家规定，无论员工与用人单位是否已达成书面劳动协议，在员工离职之际，雇主皆需一次性结算所有工资。 2、对此，《工资支付暂行规定》中也明文指出：“劳动关系双方依法律程序合法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或是终止劳动合同的同时一次性付清劳动者应得的工资”。首先，我们来探讨一个可能困扰大家的问题：未签署劳动合同下的辞职申请，其薪资结算周期究竟应为多久？如果在未签署合同的前提下，劳动者选择离开现职岗位，雇主须于离职当日将劳动者的工资完全结算完毕。否则，可以将此情况向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求雇主额外支付相当于两个月工资标准的经济赔偿金。 我们需要明确的是，未订立劳动合同的做法实际上已经构成了劳动法规中的违法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。\n建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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