请问用人单位给劳动者造成经济损失，应该怎样赔偿？

大家都在问查看更多

• 问劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金
  

  依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条和很早之前颁布的《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。公司制定相关规定并参照其规定进行的奖惩管理措施是可以的，只是规定罚款总数不得超过本人月工资的20%。你需要注意两点，一是是否依据相关规定进行的罚款，二是结合你自己工资看一下罚款的金额是否超过了20%

• 问劳动者过错给用人单位造成经济损失，劳动者应该承担什么
  

  劳动者和用人单位形成劳动关系，签订相应的劳动合同，为了规范双方的权利义务，劳动部曾经发行过工资支付暂行规定。这个规定中，由于劳动者本人的原因给用人单位带来经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。电话说明的破损的花瓶价值和母亲应该支付的责任比例，母亲可以和酒店协商。

• 问请问劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除劳动者的工资
  

  劳动合同法规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,723人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,010人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,579人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,994人已观看

相关普法查看更多

• 
  使用人单位造成劳动者经济损失如何赔偿

  173人已浏览

• 
  劳动者给用人单位造成损失必须赔偿吗

  272人已浏览

• 
  因经济损失给用人单位造成经济损失怎么办

  199人已浏览

• 
  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失怎么办

  353人已浏览