在工厂上班得了肺炎想辞职但是没有劳动合同上班又不想干了该怎么办

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• 问上班期间得了肺炎上班时间得了疫苗, 上班期间得了肺炎, 算不算工伤
  

  只要能鉴定为职业病，那么就可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问上班族得了肺炎不上班班会有工资吗
  

  许多省市根据当地疫情防控的需要发布了延迟复工的通知，一般要求复工不得早于2月9日。延迟复工七天，2月8日至9日，原为休息日，延迟复工后仍为休息日。2月3日至2月7日原为工作日。中央层面没有明确如何定性延迟复工，可以按照当地政府的规定处理。延迟复工通知是地方政府根据《应急响应法》第四十九条和《传染病防治法》第四十二条的授权采取的应急措施。当地政府认定为休息日的，五天内正常工作的，应当安排补休或者支付200元％工资。当地认定为停产期的，按照《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》正常支付。如果确定为工作日，员工应在五天内正常工作，并正常支付工资；如果他们不工作，他们将不支付工资。法律、法规等依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因在一个工资支付周期内停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资支付周期以上的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。

• 问在厂里上班但和现在的老板签了劳动合同，想辞职
  

  签订劳动合同想辞职的，可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 单位未依法履行相关手续的，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监督，要求单位履行法定义务。

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