没签劳动合同!辞职不给!又不让走!该怎么了办
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如有证据证明自己已经依法提前30天递交书面离职申请,到期可离开;届时如单位拒绝办理离职手续、清算工资...
没签订劳动合同,但是辞职两年后又想离职怎么办
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劳动者具有单方解除劳动合同的权利劳动者辞职可以依据下列两种方式进行: 一、辞职的一般规定 用人单位与...
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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想辞职又没有签合同
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公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职: 1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。 2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形...
刚刚想辞职但是签了劳动合同怎么办
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去公司签了劳动合同想辞职按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后,应当在劳动合同期限...
想辞职老板不给辞职没有签劳动合同怎么办?
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没有签劳动合同,如果用工没有超过一年,那么双方实际达成的是不定期劳动合同关系,劳动者可以随时提出离职...
不明白,就问一问
有签了劳动合同又想辞职该怎么办,律师怎么看
租房签了一年合同想走怎么办
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入职两个月没有签订劳动合同
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劳动合同找不到了怎么办
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想辞职老板不给辞职,又不给辞职单怎么办?没有签劳动合同的情况?
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依据你说的情况,可以提前30天向单位递交辞职信并保留相关证据,30天后要求单位配合你办理离职手续,单位不愿意的可以向劳动局举报或申请劳动仲裁进行维权的,如有法律需求建议您与我们联系,可以依据你的需求提...
劳动合同签了想要辞职怎么办有什么规定吗
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签了劳动合同后想要辞职的,可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职通知;如果还处在试用期的,可以提前三日向单位发出通知,可以是口头形式的,到期后劳动合同会解除。...
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我想辞职又没有签合同的
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想辞职与签不签劳动合同并无关系。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解...
没签劳动合同,辞职了,但没签劳动合同怎么办
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你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿,按下面去搜证: (一)工资支付凭证(如果是...
员工辞职不想续签劳动合同,怎么办?
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1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发...
合同期辞职不批怎么办
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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劳动合同签了,又想去当兵怎么办?
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如果您与单位建立了劳动关系,单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同,并交纳相应的社保,单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为,根据法律规定用人单位自用工之日...
劳动合同到期没有续签,又不想再续签了该怎么办?
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劳动合同约定期限到期,用人单位没有终止劳动合同而又没有续签劳动合同的,劳动者可以从第二个月起主张双倍工资;如果超过了一年,则转为无固定期限劳动合同关系,用人单位违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金作为...
劳动合同期内辞职又续签怎么办理?
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劳动合同到期1个月后,员工提出辞职的,用人单位最好是与该劳动者续签劳动合同后再办理离职手续,否则该劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资。...
辞职只有劳动合同, 没有签劳动合同怎么办
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主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资。违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造...
没签劳动合同,上一个月又想辞职可以吗?
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可以。未签劳动合同的情况下,辞职是不需要提交一个月的。没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要...
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签了劳动合同直接走人会怎么样
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辞职了,社保怎么办
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签了劳动合同又不想去了. 有什么办法?
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解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了...
辞职后又想找工人签合同,怎么办?
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1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承...
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劳动合同掉了想辞职如何办?
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劳动者具有单方解除劳动合同的权利劳动者辞职可以依据下列两种方式进行: 一、辞职的一般规定 用人单位与...
用人单位不签劳动合同的怎么办
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合同签了,这样又签了,现在辞职,劳动合同还有效吗
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既然签了离职和解协议,就证明你们双方已经过协商,你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,如果协商不一致或不能...
签订了劳动合同又没签保密协议怎么辞职
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可以请求支付双倍工资和补交社保,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...