合同签了，这样又签了，现在辞职，劳动合同还有效吗

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• 问入职一个月签了合同，当时没签合同，现在又来合同了
  

  请问从入职到现在您是否签订过劳动合同？还是从来没有签合同才认定为签订的是无固定期限合同？您现在是怎样打算的？是想离职还是有别的打算？一般入职超过一个月没有签订劳动合同是可以主张双倍工资的，公司有没有为您缴纳社保呢？您这种情况可以先和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁的。

• 问劳动合同签订了，但是没有续签，这样的情况要辞职吗？
  

  完全可以1、旧的劳动法对于这种情况没有补偿2、新的劳动合同法于08年1月1日实施，不具有溯及力。所以你可以得到08年以后的补偿3、你可以得到3个月工资的经济补偿金，单位应该补缴保险4、如果协商不成，建议直接提起劳动仲裁法律依据第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问签了一个月的劳动合同都不给签，这样合同有效么
  

  你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 什么合同，劳动合同还是劳务合同，没有履行是指 这种情况可以主张不当履行， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

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