在合同到期前一个月通知不续签，是否有赔偿？-法师兄

如果用人单位在劳动合同期满时提前一个月告知劳动者不再续签劳动合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。这部分经济补偿金的计算方式是根据劳动者在该用人单位的服役期限进行折算，每满一年度便可向劳动者支付一个月的薪资标准作为补偿金额。但是，如果劳动者自行决定不再续签劳动合同，原用人单位则无需承担任何的经济补偿责任或赔偿义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...

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没续签合同的时候你们之间存在事实的劳动关系，满1个月没签的需要支付你双倍工资。向你的情况应该是支付给你2个月的双倍工资。《劳动合同法》第八...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同期满，用人单位不续签合同，是否需要提前30天通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》均没有规定，原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发[1997]106号）曾要求用人单位应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续，但对用人单位没有提前一个月通知并无支付一个月工资代通知金的规定。因此，从国家层面的规定看，劳动合同期满，用人单位没有提前30天通知劳动者，需要支付一个月工资的代替没有法律依据。但是，在部分省市，则对用人单位没有提前通知需要经济补偿有规定，如北京市规定，没有提前通知的需要以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。所在省市有规定的，应当从其规定。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条款,并没有明确规定固定期限劳动合同届满时,用人单位若不愿意续订必须提前三十天发出通知。因此,对于这一问题,需要依据所在地的地方法规是否有特别规定或者当事人之间签订的劳动合同是否有相应约定来确定。如果当地法规没有做出任何规定,或者合同约定不明确,那么签约双方均无必要提前预知另一方是否会选择续约。但是,如果法规及合同对此有所规定或约定,则应依照具体规定或约定展开行动。根据《劳动合同法》第四十六条第五点的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,单位无须提前通知不续签,但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。