职工在工作中违章操作负伤能否认定工伤

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• 问在工作中违章操作致害是否属工伤
  

  单位的规章是某一特定单位为实现其特定目的而设立的，无论是创制主体还是创制目的都具有很强的地域性，即被限定在某一单位内部，所以单位制定的规章的效力范围为本单位内部，这种规章不得违反《工伤保险条例》的规定。因此，在工作中违章操作致害，只要符合《工伤保险条例》的规定，就属工伤。

• 问员工违章操作造成受伤能否认定为工伤
  

  我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

• 问在工地上违章操作致人轻微负伤可否申请工伤认定
  

  根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视为工伤仅限于三种情况，即因犯罪或者违反治安管理造成的、醉酒造成的、自残或者自杀。 员工在工作中违章操作，只要不属于上述三种情况之一，就应视为工伤。　但故意违章属于故意行为，不应视为工伤。

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