工作中违章操作致害是否属工伤
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劳动者在工作中违章操作致害,如果符合《工伤保险条例》的规定,就属工伤。例如职工有下列情形之一的,应当...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工违章操作致人伤害能否认定为工伤?
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工伤认定的工伤事故应具备五要件: 一、职工和企业存在劳动关系; 二、职工受有人身损害的事实; 三、职...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对职工在工作中违章操作负伤可以认定工伤吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询交通事故负全责能认定工伤吗
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邵肖锋律师|专职律师,13年经验在线咨询职工在工作中违章操作负伤能否认定工伤
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可以认定为工伤,工伤认定适用的是无过错责任,只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的情况,那就都可以认定属于工伤。...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>违章操作引起的工伤能算工伤吗
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员工违章操作而负伤,如果符合在单位工作时因工受伤;在单位工作时间前后,因从事与工作有关的预备性或者收...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工作中违规操作出现工伤给赔付吗
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一般情况下,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,因此是否赔付要综合多...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
职工在工作中违章操作负伤可以认定工伤吗,律师怎么看
在上下班途中工伤认定是怎样的
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询工伤认定没有伤残鉴定吗
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验 在线咨询退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询在工作中违章操作负伤能否认定工伤?
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不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形,即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工在工作中违章操作,只要不属于上述三种情形之一,均应当认定为工伤。但是,“蓄意违章”属于故意...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>工人在工作中违章操作能否认定工伤
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不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形,即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工在工作中违章操作,只要不属于上述三种情形之一,均应当认定为工伤。但是,“蓄意违章”属于故意...
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违章作业是否可以认定工伤
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首先,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>在工作期间违规操作属于工伤么
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在工作期间违规操作是属于工伤的。是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤认证怎么操作
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工伤认定的流程:用人单位或者工伤职工等适格主体提出工伤认定申请,提交材料;社会保险行政部门决定是否受...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤认定标准
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验在线咨询上下班途中工伤如何认定
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林峰律师| 专职律师,16年经验在线咨询遇到职工在工作中违章操作负伤可以认定工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工违章操作能否认定工伤
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不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形,即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工在工作中违章操作,只要不属于上述三种情形之一,均应当认定为工伤。但是,“蓄意违章”属于故意...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>职工在工作中受伤可以认定工伤吗
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>工作中违章造成职工负伤怎么认定
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1、职工在工作中违章操作负伤能认定工伤。 2、我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工违规操作导致工伤可以开除吗
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员工违规操作导致工伤,一般不能开除,但属于严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以开除。员工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>职工操作过程中造成外伤算不算工伤
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因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的,因为在工伤认定中,并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工上班途中受伤算工伤吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询认定工伤的流程
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询在工作中违章操作致人死亡算工伤吗
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劳动者在工作中违章操作致害,如果符合《工伤保险条例》的规定,就属工伤。例如职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>在工地上违章操作致人轻微负伤可否申请工伤认定
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根据《工伤保险条例》第十六条的规定,不得认定为工伤或者视为工伤仅限于三种情况,即因犯罪或者违反治安管理造成的、醉酒造成的、自残或者自杀。 员工在工作中违章操作,只要不属于上述三种情况之一,就应视为工伤...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到职工在工作中违章操作负伤可以认定工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工作中过敏能认定工伤吗
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如果是工作原因导致的过敏,那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的,那么是可以...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤在哪做伤残鉴定
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询员工在工作中违规操作受伤算工伤吗
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根据《工伤保险条例》及相关法律法规,工伤认定遵循两条原则,首先,要符合“三工标准”,即职工在工作时间、工作场所,因工作原因而受到事故伤害的,应当认定为工伤。 工伤保险实行“无过错补偿”原则,其核心内容...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>在工作中违章操作致害是否属工伤
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单位的规章是某一特定单位为实现其特定目的而设立的,无论是创制主体还是创制目的都具有很强的地域性,即被限定在某一单位内部,所以单位制定的规章的效力范围为本单位内部,这种规章不得违反《工伤保险条例》的规定...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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