无劳动合同书员工患重疾公司赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问员工患病公司能解除劳动合同吗
  

  如果患病，医疗期满后，单位是可以解除劳动关系的。 具体可以参看《劳动合同法》： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问公司无故停止跟员工劳动合同, 员工提出公司解除劳动合同需要赔偿吗
  

  可以根据劳动合同法的内容要求赔偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

• 问公司无故解除劳动合同员工有赔偿金吗
  

  请参考以下内容:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,876人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,368人已观看

• 1'03
  公司没跟员工签合同有赔偿吗

  2,294人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,704人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司可以终止员工患重病劳动合同吗

  111人已浏览

• 
  公司员工无过错解除劳动合同要赔偿吗

  112人已浏览

• 
  员工患病解除劳动合同的公司应该如何赔偿？

  133人已浏览

• 
  无劳动合同无社保公司可以找员工索要赔偿吗

  112人已浏览