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员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。...
根据《劳动法》的规定,劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系,用人单位可以不必支付经济补偿金,可以节约企业的用工成本,单位可以在不违背法律规定的...
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你是什么时候入职?具体在什么岗位?有没有签订劳动合同?针对现在的情况,你知道可以主张哪些经济补偿吗?
1、劳动案件需要经过仲裁前置程序,一般认为,变更诉讼请求,需要就增加或变更部分重新申请劳动仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理”,所以非所有的变更诉讼请求都需再经过劳动仲裁程序。所以本案如果陈先生在一审中提起了诉讼,则其可以直接变更诉讼请求的。但因陈先生未对劳动仲裁裁决提起诉讼,其在一审案件中的诉讼地位为被告,故不能变更诉讼请求。 2、笔者认为法律直接判决A公司支付经济补偿金并不妥当。《劳动合同法》中对经济补偿、经济赔偿金的适用条件均有明确规定。法院在对劳动仲裁案件进行全面审查的过程中,应当对解除劳动关系的是否合法的事实给予固定。既然法院已经认定A公司解除劳动关系是否违法,那法院应当直接判决经济赔偿金。但是如果法院直接判决经济赔偿金,视乎又不符合不告不理原则。如果判决经济补偿金,又与事实不符。本律师觉得,像陈先生这种无法变更诉讼请求的情况,法院根据解除合同的违法事实,判决经济赔偿金,但金额应当以陈先生提出经济补偿金为准,超出部分应当视为陈先生自愿放弃。如法院直接支持经济补偿金,是没有法律依据的。
员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。
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