怎么申请员工因工辞职的经济补偿金？

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• 问员工离职可以申请经济补偿金吗
  

  你是什么时候入职？具体在什么岗位？有没有签订劳动合同？针对现在的情况，你知道可以主张哪些经济补偿吗？

• 问辞退工作两年的员工要申请经济补偿金吗
  

  1、劳动案件需要经过仲裁前置程序，一般认为，变更诉讼请求，需要就增加或变更部分重新申请劳动仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”，所以非所有的变更诉讼请求都需再经过劳动仲裁程序。所以本案如果陈先生在一审中提起了诉讼，则其可以直接变更诉讼请求的。但因陈先生未对劳动仲裁裁决提起诉讼，其在一审案件中的诉讼地位为被告，故不能变更诉讼请求。 2、笔者认为法律直接判决A公司支付经济补偿金并不妥当。《劳动合同法》中对经济补偿、经济赔偿金的适用条件均有明确规定。法院在对劳动仲裁案件进行全面审查的过程中，应当对解除劳动关系的是否合法的事实给予固定。既然法院已经认定A公司解除劳动关系是否违法，那法院应当直接判决经济赔偿金。但是如果法院直接判决经济赔偿金，视乎又不符合不告不理原则。如果判决经济补偿金，又与事实不符。本律师觉得，像陈先生这种无法变更诉讼请求的情况，法院根据解除合同的违法事实，判决经济赔偿金，但金额应当以陈先生提出经济补偿金为准，超出部分应当视为陈先生自愿放弃。如法院直接支持经济补偿金，是没有法律依据的。

• 问员工以个人原因主动提出辞职后能申请经济补偿金吗
  

  员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

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