被迫解除劳动合同通知的话是如何进行补偿的？

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• 问劳动合同解除通知是谁进行通知的事情
  

  关于劳动合同解除通知是谁进行通知的事情： 关于劳动合同解除通知书送达方式，一般参照民事诉讼中的送达方式：用人单位以书面形式直接通知职工本人，本人不在的，通知交其同住成年亲属签收；直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可通过新闻媒介公告通知。

• 问劳动者被迫解除劳动合同如何赔偿？
  

  解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动合同解除，如何进行经济补偿
  

  1、劳动合同解除后，用人单位需要支付经济补偿金的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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