员工合同期内患绝症，是否能要求赔偿

大家都在问查看更多

• 问员工患有抑郁症能否辞退
  

  如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 问患癌症的员工合同中
  

  根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1994479号）在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满解除劳动合同的应该支付经济补偿和医疗补助。因此，因癌症解除劳动合同，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满解除劳动合同的应该支付经济补偿和医疗补助。

• 问劳动合同逾期是否能要求赔偿
  

  可以对劳动合同逾期的行为要求赔偿，用人单位未按劳动合同规定逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,827人已观看

• 0'30
  一方婚前患有精神分裂症可以以此要求损害赔偿吗

  982人已观看

• 1'21
  工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗

  1,242人已观看

• 1'23
  租房者能否要求强拆人赔偿

  499人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工在职期间患病可否要求赔偿

  955人已浏览

• 
  癌症患者离婚能要求赔偿吗

  493人已浏览

• 
  试用期内解除合同能否要求赔偿

  134人已浏览

• 
  合同期内的员工被辞退公司能要求赔偿吗

  135人已浏览