10年以上临时工被辞退怎么处理

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• 问10年以上的临时工被辞退有什么影响
  

  10年以上临时工视为无固定期限劳动合同工，被解雇为非过失性解雇的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付经济补偿；过失性解雇的，用人单位不需要赔偿。

• 问上班10年被辞退工资怎么处理
  

  请问你们当时有没有签订劳动合同？您在那里工作多久了呢？有没有购买社保？公司辞退有没有提前通知您？如果公司无故辞退，您可以申请劳动仲裁，可以要求赔偿的，如果没有签订劳动合同还可以要求双倍工资。如果没有购买社保，您也可以诉请公司补缴或者赔偿。具体的还有其他的赔偿可能需要面谈或者电话沟通。

• 问临时工用10年可以辞退吗
  

  按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。 劳动法的重要意义是： 它打破了所有制界限，建立公平的市场竞争规则。劳动法规定只要是通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的，都由劳动法一体调整，劳动关系的主体一律平等适用劳动法。这就消除了歧视，保证劳动者竞争机会均等，保证了劳动力在劳务市场中通畅、有效运行。 《劳动法》充分体现了宪法原则，突出对劳动者权益的保护。《劳动法》第一条就开宗明义指出本法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益。然后从劳动报酬权、平等择业就业权、休息权、社会保险和福利等方面，全面地规定劳动者享有的权利。除此之外，还规定了国家和用人单位的责任如促进就业、进行职业培训等，进一步保护劳动者的权利。《劳动法》中还规定了劳动法的实施情况、监督以及切实可行的劳动争议处理方法，为劳动者权利的实现提供保障。

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