上班10年被辞退工资怎么处理

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• 问10年以上临时工被辞退如何处理
  

  则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问工作10年以上被辞退
  

  你单位的做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作10年以上的，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同的，单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。你单位辞退你显然是违法的，但如果是你的过错导致单位辞退你则要另当别论了。单位违法解除劳动合同要向劳动者支付两倍的经济补偿金。

• 问在工厂上班10年了被老板辞退了怎么办？
  

  其一，如果用人单位在此情况下要与你方解除劳动合同，那么你方可以向用人单位要求经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）其二，建议你方可以进行工伤认定，如果属于工伤，那么你方可以向用人单位要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有医疗费，护理费，交通费，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金等。其三，如果双方协商不成，那么你方可以保留多方面的证据向法院提起诉讼。

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