没有签劳动合同员工被辞退怎么办

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• 问员工没签劳动合同被辞退怎么办
  

  如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

• 问没有签劳动合同的员工被辞退怎么办
  

  在诉讼时效期限内，可以要求单位支付没有签订合同的双倍工资赔偿金；合同上约定的个人缴纳社保费用的条款是无效的，可以要求单位按照你的实际工资补缴社保费用；单位支付的基本工资低于最低工资标准，可要求补齐差额部分；有加班证据的情况下，可要求单位支付周六的加班费。协商不成，到劳动监察部门投诉，同时申请劳动仲裁维权。

• 问没有签劳动合同的员工被辞退怎么办
  

  在诉讼时效期限内，可以要求单位支付没有签订合同的双倍工资赔偿金；合同上约定的个人缴纳社保费用的条款是无效的，可以要求单位按照你的实际工资补缴社保费用；单位支付的基本工资低于最低工资标准，可要求补齐差额部分；有加班证据的情况下，可要求单位支付周六的加班费。协商不成，到劳动监察部门投诉，同时申请劳动仲裁维权。

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