员工没有签劳动合同被辞退怎么办？-法师兄

1、就是没有签合同这一项你也可以向当地的劳动部门仲裁（要快，仲裁有效期限为2年），且有你在该公司工作的证据。（2008年1月一日以后）根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用功之日起超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11月中向劳动者每月支付2倍的工资。 2、在你有证据是被用人单位辞退的情况下（千万不要被辞退了还写份辞职报告，那样补偿金就成泡影了，切记！），用人单位辞退或裁员劳动者必须提前30日以书面形式通知劳动者，这种情况用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者满足以下几点被辞退的；《劳动合同法》39条规定：（1）在试用期被证明不符合录用的；（2)严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人不单位造成重大伤害的；（4）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出据布改正的。（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真正的意思之下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。不满足这几点你都可以要求用人单位补偿，或向当地劳动部门仲裁。 3、4108元必须是在用工单位同意下作为补偿金发放的情况（最好是有补偿协议），这样你就可以心安理得的收这笔钱，不然他们会反告你挪用公款。你有足够的证据就可以仲裁用人单位，仲裁无效可以向法律机关起诉。

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1、员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多1...

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我做过和很多你这样的案子，一般是这样处理： 1.可以，从用工之日起每个月工资的两倍。 2.你与你单位视为签订了无固定期限劳动合同，因为自用工...

在诉讼时效期限内，可以要求单位支付没有签订合同的双倍工资赔偿金；合同上约定的个人缴纳社保费用的条款是无效的，可以要求单位按照你的实际工资补缴社保费用；单位支付的基本工资低于最低工资标准，可要求补齐差额部分；有加班证据的情况下，可要求单位支付周六的加班费。协商不成，到劳动监察部门投诉，同时申请劳动仲裁维权。

根据《劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：因此可以先向劳动监察部门投诉，然后提起劳动仲裁。手上的证据应该是充分的。

事实劳动关系：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。