和公司领导吵架被开除，我该怎么办-法师兄

【法律意见】第一，关于你说的公司记你三次打过开除你的事情， 1）你们公司对于记大过的标准有明确规定吗？也就是说你们公司有规章制度说哪些行为是要被记大过的吗？就算公司要给你记大过，也要有依据啊。另外，根据颁布实施的《劳动合同法》第四条规定，公司的规章制度是要经过民主程序的，有开员工大会讨论决定，并且有员工的签字确认才可以生效的，否则就是无效的，是不可以作为依据的。 2）公司对你记三次打过开除你，你说是公告了，但是有没有给你开除信种类的东西呢？这个是一定要给你本人的，你拿了这个才可以仲裁啊，没有收到这个你必须还要到公司上班，否则公司不承认开除过你，你就成旷工了，旷工连续满15日就构成法定可以开除的了，不能上当啊。第二，如果我上边说的，公司有这样的合法制度，你又确实触犯了记大过的条例，被记过，接着被开除，那样你仲裁就难了，因为人家有理有据的。但如果不是，你可以去仲裁的，要求公司支付经济赔偿金，是补偿金的2倍。从入职开始计算的。第三，后来你说的，公司又改口说给你降职、调岗都是一样的，要有理有据才行，不可以随便的。否则你都可仲裁的。

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要看公司以什么理由开除你，如果理由不合法你可以要求公司赔偿你经济赔偿金，标准是两倍的经济补偿金。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，...

答

他开除你肯定违法，可以申请劳动仲裁，眼下你跟他接触务必当心，不要有不当言行。...

被降薪可仲裁主张离职的经济补偿金。如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答

单位违法辞退，可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济赔偿金。

跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定： 1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定；和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定，这样解除劳动合同，公司不违法，不支付经济赔偿金。 2、如果是让你做一些违法的事情，即便是有约定，也不能随便解除劳动关系，否则支付赔偿金。 3、如果仅仅是小的口角，或者没有明确约定和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，公司是违法的，可以要求支付赔偿金。