3年劳动合同是无期合同吗

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• 问劳动合同3年试用期六个月合法吗
  

  劳动合同期限三年，约定试用期六个月，是合法的。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同3年期间不能辞职吗
  

  劳动合同3年期间是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问劳动合同期满3年可以辞职吗
  

  可以提前离职，但应当提前30天通知用人单位。提前离职时应注意的问题：（1）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同：1。试用期内；2。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动。非法限制人身自由是指利用拘留、禁止或者其他强制性方法剥夺或者限制他人按照自己的意愿控制自己的身体活动的自由行为；3、用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件；4、拒绝支付劳动者延长工作时间的劳动报酬；5、扣留劳动者身份、资格、资格等文件；6、低于当地最低工资标准或者集体劳动合同约定的工资标准；7、用人单位未依法支付社会保险费；8、签订、续签、续签劳动合同，形成事实劳动关系；9、法律、法规规定的，可以随时终止劳动合同。

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