怀孕期间已调动为理由裁员应有什么样的赔偿

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• 问怀孕期间公司裁员怎么赔偿
  

  公司裁员应有二种情况，一是经营严重亏损性裁员，一是公司在正常经营的情况下裁员。前者，任何员工都可以被裁员，而后者，公司是不能裁怀孕女工的（违反计生政策的除外）。但不管何种裁员，你都可以获得经济赔偿。1、前者获得的补偿是：一年一个月工资。2、后者获得的补偿是：一年一个月工资的2倍，并支付你从怀孕到产后90天正常工资补偿（即10个月+90天）。并要求办理好生育险购买。

• 问怀孕期间被裁员赔偿如何
  

  1、根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位在进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员；2、怀孕期间，不得裁退，否则你可以要求回复劳动关系；3、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，公司若辞退你，应当向你支付经济补偿；4、经济补偿为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）5、若公司不符合经济性裁员的要求，其行为属于违反法律规定解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，也可以根据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。6、公司需要为员工交社保，未缴纳进行补缴。

• 问怀孕期间应该有什么赔偿
  

  你说的倒闭是指法律上的破产，还是老板口头上说公司干不下去了你知道公司注销的流程么现搞清楚现状再考虑下一步行动。

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