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离职当月工资按照实际出勤天数计算,如果有加班的,则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中。劳动者离职的,单位要在劳动者办理离职手续当...
离职当月工资按照实际出勤天数计算,如果有加班的,则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中。劳动者离职的,单位要在劳动者办理离职手续当...
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员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
计算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点: 1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱 其他工资计算方法: 小时工资计算方法:小时工资月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300 公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200
工资应该按实际出勤计算,用人单位在劳动关系解除同时应依法结清工资,或者在下一个发薪日发放。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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