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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并...
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1.如果有证据证明劳动关系,你可要求没有签劳动合同的双倍工资。 2.此外,若处理得当应该还能争取经济补偿金等其他款项。 3、即便有协议,也可要求补社保,我有同类成功案例。 4、至于公司告你,不知道为什么告你?详细了解相关情况后,才能为你制定具体处理方案。
1,不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.2,劳动关系存续期间的工资应当发放,如果是停职需要有正当理由。 3,单位有违法情况下,员工可以离职,不需要提前通知 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
未签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以要求公司全额支付工资。劳动争议,常见的有工资条、工作装、社保卡、工作证、考勤表、录用通知、同事证言、劳动者与用人单位领导之间的谈话录音等,都可以作为证据使用。 对劳动仲裁结果不符,可以向法院起诉。
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