员工不接受降薪可以辞退吗,有没有相关的法律规定

大家都在问查看更多

• 问企业规定辞退员工降薪违法吗
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

• 问调岗降薪员工可以解除合同吗，有没有法律规定
  

  用人单位调岗降薪，员工可以解除合同。员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等合法的方式来解除合同。

• 问法律规定员工工作降薪有没有明确的规定
  

  员工降职降薪劳动法没有明确的规定，由用人单位自行规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,466人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,537人已观看

• 1'30
  公司无故降薪又不辞退怎么解决

  25,566人已观看

• 0'45
  公司没有资质可以接工程吗

  1,549人已观看

相关普法查看更多

• 
  有没有关于降职降薪的相关规定

  25人已浏览

• 
  员工不做降薪可以辞退吗

  165人已浏览

• 
  接受降薪后被辞退后有补偿吗

  18人已浏览

• 
  所谓降薪员工可以辞退吗

  313人已浏览