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员工在购买社会保险后遭受工伤，公司需承担相应赔偿责任，社会保险基金也会承担相应部分。若被认定为工伤，员工可要求相应的工伤赔偿项目。工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级及本人工资）、一次性就业补助金（根据所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。用人单位和工伤保险基金将分别按规定承担不同项目的赔偿责任。因此，在发生工伤时，社保不仅要承担一部分责任，公司也需承担相应责任。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，以及因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，都应按照国家规定从工伤保险基金中支付或由用人单位支付。
如果雇主没有为雇员提供社会保险的义务,员工可以采取以下两种途径来妥善处理这个问题: 1. 员工可以与公司进行友好协商,通过理性的沟通和协商达成共识。如果企业必须按照相关规定为从事劳动的员工购买社会保险,那么该企业将必须遵守相关规定。 2. 如果经过充分的沟通和协商后仍然无法达成共识,劳动者有权利向当地的劳动争议仲裁委员会申请法律援助,并有权依法提出申诉,请求企业对之前未提供的社会保险进行补偿和追偿。
用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在，用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程，只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支持。
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