员工因公司未购买社保而决定辞职，可以在辞职当天要求公司赔偿社保金吗？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者自用工之日起即建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保是劳动者的权利，也是用人单位的义务。若用人单位未签订劳动合同，则违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、四十七条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条和第四十六条、四十七条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动者可以提供工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证明劳动关系存在的有关证据。若用人单位与劳动者协商不一致，劳动者可以提供证据向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或直接向人民法院起诉主张权益。因此，建议劳动者先与用人单位协商解决问题，若协商无果，则可以通过合法途径维护自己的合法权益。

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1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之...

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以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未...

劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。,2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

以不交社保理由辞职可以要求按工作年限支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

首先你辞职是不用赔偿的。但是建议你不要主动离职。第二公司不买社保是不合法的你可以妖气公司补缴社保。现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。我再给你分析判断一下。