哪些工资可以扣啊

大家都在问查看更多

• 问哪些假可以扣工资
  

  对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。加班工资基数怎么算？ 依据已经约定的加班工资基数来计算 如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，那就好办，应该按照双方的约定计算加班工资。 依据劳动合同上面明确的工资数额来计算 但是如果劳动合同没有约定加班工资基数呢？别着急，劳动合同上面有工资数额的话，这个就是你的加班工资基数。

• 问哪些情况可以扣工资？
  

  劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问工资中哪些扣款可以税前扣
  

  除了个别不可以税前扣除的项目，都是可以税前扣除的，税前不可扣除的有：独生子女补贴；符合规定标准的交通通讯补助和误餐补助；享受免税的特殊津贴等。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  工伤可以有哪些赔偿

  860人已观看

• 0'44
  拖欠工资扣工资怎么办

  754人已观看

• 1'02
  辞急工扣工资标准

  2,857人已观看

• 1'29
  工伤可以报销哪些费用

  1,922人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些工资可以扣

  109人已浏览

• 
  旷工怎么算啊？可以扣工资吗？

  164人已浏览

• 
  哪些情形单位可以扣工资

  120人已浏览

• 
  哪些情形单位可以扣工资？

  102人已浏览