哪些假可以扣工资

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• 问产假可以扣工资吗
  

  根据《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 一般不可以收回

• 问病假可以扣工资吗？
  

  可以。病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%。并且，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%。

• 问病假可以扣工资吗
  

  可以。病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%。并且，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%。

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