入职工资怎么写-法师兄

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问员工入职合同书怎么写

甲方(使用部门)名称：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作使用期限为即自年月日起至年月日止二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程四、工作报酬乙方每月工资为元其奖金及工作期间病事假工资的扣发按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理
问入职后工资低怎么办？

在遇到入职后觉得工资低了的问题的时候，可以这样做一、分析工资比别人低的原因 1、槽的时候是否有换岗。如果有换岗，可能是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的薪水水平就要看你在现岗位的表现了。 2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份工资高就行的态度，没有认真了解公司的薪酬体系，接受了面试官的开价，使自己处于被动状态。 3、能力确实不如人。这个就是硬伤了，如果能力不如人，凭啥工资跟别人一样呢？二、采取行动改变现状入职后才发现工资开低了，怎么办呢？去找人事谈？去跟领导谈？都不是最好的办法！可以迂回。 1、如果是因为第一个原因，那只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。 2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正，而你不想忍的话，那不如就直接领导或人事吧，虽然说工资要保密，但反正也不打算这样吃亏，反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话，那就忍一忍，好好工作，争取有好的表现，再提加薪要求。
问入职了工资低怎么办？

在遇到入职后觉得工资低了的问题的时候，可以这样做一、分析工资比别人低的原因 1、槽的时候是否有换岗。如果有换岗，可能是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的薪水水平就要看你在现岗位的表现了。 2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份工资高就行的态度，没有认真了解公司的薪酬体系，接受了面试官的开价，使自己处于被动状态。 3、能力确实不如人。这个就是硬伤了，如果能力不如人，凭啥工资跟别人一样呢？二、采取行动改变现状入职后才发现工资开低了，怎么办呢？去找人事谈？去跟领导谈？都不是最好的办法！可以迂回。 1、如果是因为第一个原因，那只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。 2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正，而你不想忍的话，那不如就直接领导或人事吧，虽然说工资要保密，但反正也不打算这样吃亏，反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话，那就忍一忍，好好工作，争取有好的表现，再提加薪要求。