相关法规
相关问答
建议不主动辞职，让公司提出辞退你，这样可以要求公司支付经济补偿。 另如果，不在单位做了，可要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双...
公司变更，若是公司只变更了公司名称、经营地址等的，可以依然以公司为被告维护自己的合法权益。若是公司因为被合并而解散的，应当起诉仍然存续的公司...
大家都在问查看更多
员工在选择是否签署劳动合同时,会考虑到自己将要从事的工作岗位,这种岗位通常具有一定程度的稳定性和可预测性。在签署劳动合同之前,员工会认真考虑岗位名称和内容等细节,并将其视为决定是否签约的重要依据。在劳动合同签署之后,劳动者和用人单位的关系从平等的缔约当初转变为隶属关系,这种管理关系可能导致劳动者相对处于劣势地位。 为了防止用人单位滥用优势地位,《劳动合同法》规定用人单位变更劳动合同的内容需在合理的范围内,并对劳动合同的变更提出严格的要求。根据该法第三十五条规定,用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容,并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容需要满足两个基本前提:双方需协商一致,并且必须采取书面形式。如果用人单位没有经过协商一致而单方调整岗位,员工有权拒绝,并且劳动合同应按照原约定继续履行。
如你所述，公司无权扣押你的工资。当然具体要根据具体的案件情况来分析。
如果员工因为个人原因导致公司出现经济亏损，根据双方签订的劳动合同所规定，员工可以向公司要求相应的经济赔偿责任。赔偿金额可以酌情从员工的薪资中扣除，但是每月的扣除比例不能超过员工当月薪酬的20%。此外，扣除之后的剩余薪资水平也必须确保不低于当地政府制定的最低工资标准。如果员工的行为构成严重渎职或者蓄意为之，可能会给公司带来重大损害，在这种情况下，公司有权单方解除与该员工之间的劳动合同关系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
46人已浏览
117人已浏览
18人已浏览
25人已浏览
网友热门关注
