公司擅自离职会导致人员质量问题吗-法师兄

根据《劳动法》第十二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。原劳动部在《违反劳动合同规定的赔偿办法》第四条中明确规定了赔偿范围：劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：用人单位招聘所支付的费用；用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。擅自离职的，用人单位未办理人事关系和档案调动手续。员工离职后，人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会导致员工无法在新工作单位办理正常录用手续，无法获得包括档案在内的个人材料，无法缴纳劳动保险。

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根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔...

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虽然你与港商公司之间的合同没有盖港商公司的合同章，但现在对方以质量问题为由拒付货款，从侧面说明，港商对你们之间的买卖关系认可，说明你们已经...

如果是产品质量问题，你这边是需要承担责任的，如果能证明产品质量问题是由生产者造成的，你可以在承担责任以后向生产者追偿。《产品质量法》第四十条规定售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失：（一）不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的；（二）不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；（三）不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。销售者依照前款规定负责修理、更换、退货、赔偿损失后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供产品的其他销售者（以下简称供货者）的责任的，销售者有权向生产者、供货者追偿。销售者未按照第一款规定给予修理、更换、退货或者赔偿损失的，由产品质量监督部门或者工商行政管理部门责令改正。生产者之间，销售者之间，生产者与销售者之间订立的买卖合同、承揽合同有不同约定的，合同当事人按照合同约定执行。第四十一条因产品存在缺陷造成人身、缺陷产品以外的其他财产（以下简称他人财产）损害的，生产者应当承担赔偿责任。生产者能够证明有下列情形之一的，不承担赔偿责任：（一）未将产品投入流通的；（二）产品投入流通时，引起损害的缺陷尚不存在的；（三）将产品投入流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷的存在的。第四十二条由于销售者的过错使产品存在缺陷，造成人身、他人财产损害的，销售者应当承担赔偿责任。

公司股权质押成立后，债权人取得质权，也取得了债务人未按期履行债务时质押股权的优先受偿权。但股权质押成立后，会出现哪些实际问题？一方面，质权人的债权实现受到威胁。由于质权的实现取决于股权拍卖、出售或折价时的价格，如果股权价值在质押期间明显下降，如果债务人未能清偿债务，且不具备偿还能力，质押股权因价值减少而不足以清偿债权，则质权人的债权实现直接受到威胁。另一方面，质权人可能不知道股权价值的减少，不能要求质权股东及时履行补救义务。即使股权价值波动，由于质权未能直接参与目标公司的决策和管理，也很难在第一时间获得目标公司的内外部信息和股权价值下降的消息，因此无法要求质量股东及时提供补充担保或提前清偿。

员工擅自离职怎么处理，劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。