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劳动者正常辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...
报警处理，申请伤情鉴定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如...
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《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在涉及到公司治理和面临公司僵局的问题时，不仅可以依靠公司法的有关规定来处理，但建议应当充分地重视和使用公司章程。公司章程是股东的宪法，其制作、规定的全面与否、具体明确与否，是否充分结合了公司、治理、经营、股东的具体情况的需要，不仅直接关系股东权益，更对于公司治理问题、公司僵局的解决有莫大的帮助和支持。建议携带公司章程、股东决议等相关文件咨询律师。
扣押公司货款是违法行为，涉嫌侵占，《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。单位有违反劳动法的行为，应该通过合同渠道进行维权。例如向劳动行政部门投诉举报，向劳动仲裁委托会申请仲裁等。
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