分公司的劳动关系能否签署？

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• 问能否让总公司签署分公司中标合同？
  

  根据《招标投标法》第四十八条的规定，分公司中标后应由总公司签署合同。这种行为显然是不合法的，因为在正常情况下，中标者应自行签署合同。如果分公司参与竞标并中标，则证明其资质符合招标需求，因此应由分公司签署合同。

• 问退休劳动关系合同的签署方式
  

  要证明劳动关系,可以参考以下凭证: 1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)和缴纳各项社会保险费的记录; 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; 4. 考勤记录; 5. 其他劳动者的证言等。 其中, 1、2、3项的有关凭证由用人单位负举证责任。 根据劳动争议调解仲裁法的规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

• 问签署了解除劳动关系协议书，是否还能获得赔偿？
  

  1. 如果在离职协议中约定了离职后公司需支付的金额,那么离职后仍然可以要求公司履行承诺。 2. 如果公司违反合同规定解除了劳动合同,那么离职协议中约定的赔偿金额仍然有效。 3. 为了确保获得足够的赔偿,可以查看公司是否按照合同规定支付了全部或足够的赔偿。如果公司未按照合同规定支付全部或足够的赔偿,可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。不过,如果离职协议中已经明确约定了赔偿金额,那么不能再向仲裁委员会提起诉讼。 4. 如果公司未按时缴纳社会保险费用或工资不足,离职后可以以此为由辞职,并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金一般分为两类:一种是违法终止劳动关系赔偿金,另一种是经济补偿金。

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