签署了解除劳动关系协议书，是否还能获得赔偿？

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• 问公司解除劳动关系劳动者如何获得赔偿
  

  用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的。

• 问2001年解除劳动关系能否获得住房补贴
  

  1、关于2001年解除劳动关系能否获得住房补贴，要看住房补贴从哪一年开始补。 例如：如果单位从2000年开始补，您就有权获得从2000年到2001年的住房补贴；如果单位从2005年开始补，您就没有资格获得了。 2、建议您尽快咨询您单位的人事部门，获取住房补贴的相关政策。

• 问协议解除收养关系应获得怎样的赔偿
  

  当事人应在解除收养关系的协议中明确约定关于补偿收养人在收养期间支出的生活费、教育费等费用的问题。 1、养父母要求解除收养关系的，一般不能要求补偿，但因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。 2、生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。 3、收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。

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