合同到期不辞职直接走会扣工资吗？-法师兄

合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资...

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不能扣工资。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有...

不管合同到不到期，直接走人，一般企业都不会给工资的或是说不会给全工资的；原因如下：一，企业或是公司，会以各自理由说员工：没有正常辞职，影响公司各项工作等；二，如果是直接走人，一般公司会默认是自离，放弃领取工资；三，直接走人达到一定天数，公司有权辞退此员工；同时工资发放多少由公司或是企业说的算。不管什么原因，不建议直接走人；如果想要正常发放工资的，建议走正常流程辞职，不要让自己在工资上造成直接经济损失。

不辞职直接去，用人单位扣多少工资，法律没有具体规定。　未提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就离职，此时劳动者违法。用人单位应当全额支付劳动者工资，但劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用，用人单位可以要求劳动者承担。

用人单位可以按照旷工处理擅自辞职的职工，并予以辞退。根据国家规定，自动辞职的劳动者不享受任何待遇（企业有权停止继续缴纳社会保障和公积金）。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。