病假后能否同工同酬-法师兄

如是有病体假后，重新上班的，当然应同工同酬。如还有问题可与我一对一咨询，或直接致电与我，如问题明确请采纳。

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对于被判处拘役的犯罪分子，在劳动中不存在同工同酬的情形，对于被拘役的犯罪分子，参加劳动的，可以酌量发给报酬。相关法律规定：《中华人民共和国...

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可以。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳...

约定工资不得突破“同工同酬”的底线，对劳务派遣单位、用工单位工资分配自主权的刚性限制。向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 1、根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 2、《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

被派遣劳动者与用人单位劳动者同工同酬是我国宪法及相关法律中明确规定的重要法律制度。宪法第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男性平等的权利。国家保护妇女权益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。《妇女权益保障法》第二十四条也规定了男女同工同酬的实施。宪法和妇女权益保障法从男女平等的角度规定同工同酬。1994年，《劳动法》将同工同酬确工同酬的原则。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。同工同酬是宪法和法律规定的公民享有平等权的必然要求。宪法和这些法律对同工同酬的规定充分体现了社会主义国家对劳动的尊重，对维护劳动者的尊严和法律面前的人人平等具有重要意义。自《劳动合同法》颁布实施以来，从实际情况来看，同工不同酬是劳务派遣实施中较为突出的问题之一，社会反映较为强烈。有些企业被派遣劳动者和劳动合同制员工从事相同的工作，但工资待遇差异很大。被派遣劳动者不能完全享受用人单位给予同一岗位合同制职工的劳动报酬。一些用人单位使用被派遣劳动者，给予被派遣劳动者较低的劳动报酬，以降低企业的生产经营成本。法律明确规定，被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬，即禁止上述现象。实现同工同酬不仅是用人单位的义务，也是劳务派遣单位的义务。

劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是，现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此，政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理，督促企业严格按照劳动合同法的规定使用劳务派遣工，保障劳务派遣工的合法权益。另一方面，在全国人大修改劳动合同法征求意见时，将提出进一步明确同工同酬的立法建议。下一步，将在制定《劳务派遣规定》时进一步明确同工同酬规定，要求用工单位对相同工作岗位上本单位直接招用的劳动者与被派遣劳动者实行相同的工资分配制度和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。