是否有同工同酬？-法师兄

被派遣劳动者与用人单位劳动者同工同酬是我国宪法及相关法律中明确规定的重要法律制度。宪法第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男性平等的权利。国家保护妇女权益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。《妇女权益保障法》第二十四条也规定了男女同工同酬的实施。宪法和妇女权益保障法从男女平等的角度规定同工同酬。1994年，《劳动法》将同工同酬确工同酬的原则。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。同工同酬是宪法和法律规定的公民享有平等权的必然要求。宪法和这些法律对同工同酬的规定充分体现了社会主义国家对劳动的尊重，对维护劳动者的尊严和法律面前的人人平等具有重要意义。自《劳动合同法》颁布实施以来，从实际情况来看，同工不同酬是劳务派遣实施中较为突出的问题之一，社会反映较为强烈。有些企业被派遣劳动者和劳动合同制员工从事相同的工作，但工资待遇差异很大。被派遣劳动者不能完全享受用人单位给予同一岗位合同制职工的劳动报酬。一些用人单位使用被派遣劳动者，给予被派遣劳动者较低的劳动报酬，以降低企业的生产经营成本。法律明确规定，被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬，即禁止上述现象。实现同工同酬不仅是用人单位的义务，也是劳务派遣单位的义务。

中华人民共和国劳动合同法第六十三条

答

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅...

答

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，...

劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是，现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此，政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理，督促企业严格按照劳动合同法的规定使用劳务派遣工，保障劳务派遣工的合法权益。另一方面，在全国人大修改劳动合同法征求意见时，将提出进一步明确同工同酬的立法建议。下一步，将在制定《劳务派遣规定》时进一步明确同工同酬规定，要求用工单位对相同工作岗位上本单位直接招用的劳动者与被派遣劳动者实行相同的工资分配制度和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。

临时工如果符合以下条件，与正式工同工同酬：劳动者的工作岗位，工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。