同工同酬是否能突破合同约定

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• 问同工不同酬是否合法
  

  同工不同酬是违法的。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。我国劳动法明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。同工不同酬的现象的发生会给社会带来很多不稳定的因素。

• 问劳务派遣同工同酬是否同工同酬
  

  现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

• 问是否有同工同酬？
  

  被派遣劳动者与用人单位劳动者同工同酬是我国宪法及相关法律中明确规定的重要法律制度。宪法第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男性平等的权利。国家保护妇女权益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。《妇女权益保障法》第二十四条也规定了男女同工同酬的实施。宪法和妇女权益保障法从男女平等的角度规定同工同酬。1994年，《劳动法》将同工同酬确工同酬的原则。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。同工同酬是宪法和法律规定的公民享有平等权的必然要求。宪法和这些法律对同工同酬的规定充分体现了社会主义国家对劳动的尊重，对维护劳动者的尊严和法律面前的人人平等具有重要意义。自《劳动合同法》颁布实施以来，从实际情况来看，同工不同酬是劳务派遣实施中较为突出的问题之一，社会反映较为强烈。有些企业被派遣劳动者和劳动合同制员工从事相同的工作，但工资待遇差异很大。被派遣劳动者不能完全享受用人单位给予同一岗位合同制职工的劳动报酬。一些用人单位使用被派遣劳动者，给予被派遣劳动者较低的劳动报酬，以降低企业的生产经营成本。法律明确规定，被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬，即禁止上述现象。实现同工同酬不仅是用人单位的义务，也是劳务派遣单位的义务。

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