以缩小编制为由辞退15年员工能获得工资吗

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• 问能以不能胜任工作为由辞退员工吗
  

  《劳动法》在第二十六条中规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 根据上述法律规定，这种情况下，公司有权单方与职工解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。

• 问15年工龄可以辞退员工吗?
  

  根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。如果存在用人单位随意辞退员工的行为，应当按照劳动合同法的相关规定，向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，不论员工的工龄是否达到15年，用人单位都不能随意辞退员工。

• 问可以辞退15年的员工吗
  

  希望能帮助到你 没有规定15年以上，但是规定了10年以上，所以说，15年以上的工龄企业解聘职工的行为是违法的。

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