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未签劳动合同工伤死亡怎么处理

2022-03-22
1、未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。 2、没签劳动合同形成事实劳动关系,按劳动者同发的规定任然受法律保护。按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。 3、申请工伤认定申请按规定要提交下列材料,工伤认定申请表: (1)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(这就包含了劳动关系的认定) (2)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 (3)工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 (4)工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步,要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 (5)按工伤保险条例的规定,单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少,要按劳动能力鉴定的等级确定。

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