未签劳动合同工伤怎么处理

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同干活遭工伤怎么处理？
  

  未签劳动合同受工伤，同样受法律保护，劳动者或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条第 一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问未签劳动合同工伤如何处理
  

  ，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等

• 问未签劳动合同旷工怎么处理
  

  1、未签订劳动合同是有一年诉讼时效的，对于超过一年诉讼时效的部分，可以不用支付双倍工资差额的赔偿。2、对于旷工的处理，首先要确认公司规章制度是否经过民主程序并经员工签订确认表示知悉并遵守执行；其次要收集员工旷工的证据（如考勤记录）；最后，依据合法有效的规章制度对员工进行处罚，并制作《处罚通知书》送达员工入职提供的送达地址，保留快递单

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,901人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,156人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,764人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,430人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同，被工伤怎么处理

  133人已浏览

• 
  未签劳动合同患了工伤怎么处理

  89人已浏览

• 
  未签劳动合同受工伤怎样处理

  174人已浏览

• 
  未签劳动合同怎么处理？

  102人已浏览