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你所说的实习生是不是在企事业单位认识学习的在校学生如果是那就不能认定为工伤。在校学生本质上是学生，即使在企事业单位认识学习也并没有与企事业单位建立劳动关系，只是在企事业单位学习，接受企事业单位的指导。根据现行法律法规，在司法实践中是不认定为工伤的。我们期待立法能照顾到实习生的利益，让实习生能在劳动法律法规的保护下成长锻炼。实习生在实习过程中受伤可以按照一般侵权追究相应责任的人的责任。
就业协议的全称是《全国高校毕业生就业协议》，由教育部高校学生司制定。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方必须严格履行协议内容：毕业生必须保证正常毕业，按时向公司报告；用人单位应当按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口和档案；学校应当按照规定的程序派遣毕业生。不能随便签订就业协议。现在很多学生随便找公司签协议，应付学校。然后，当你找到工作时，让公司给你一份离职证明，证明你与公司无关。你可以开始新的工作。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会留在那家公司，登记卡也是那家公司。如果公司没有资格保存档案，你的档案可能会保存在当地的人才市场。将影响后续档案和工作关系的变化。
要看是否是因为工作的关系，在工作中，因为工作的关系时可以判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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