企业聘用管理人员合同需要注意什么方面？

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• 问事业单位管理人员聘用合同有什么规定
  

  事业单位管理人员聘用合同制度是事业单位人事管理的一项重大制度创新，然而过度的强调聘用合同与劳动合同的区别．在实践中排除了《劳动法》对聘用合同关系的调整，这不能不说是一种制度缺陷。最高人民法院于2003年公布的一项新的司法解释从审判实践上明确了事业单位聘用合同所发生的争议适用《劳动法》的规定处理。从而使聘用合同纳入劳动法调整的范畴有了法律依据。

• 问私营企业财务管理需要注意什么
  

  现在的企业普遍存在“两套账”甚至三套账。就是除内部真实账，还有专门针对税务局、银行的外账。在处理这些账的时候要注意单据不要弄混了。不要有明显的漏洞。要按规定时间完成相关的工作，像认证发票，出具报表等。重点是财务报表，要会根据账簿做出相关的报表。如果和银行联系密切，还要掌握好各项财务指标的计算，并且运用到报表编制上。 那么，究竟该如何处理纷乱的财务管理呢? 1、从老板角度出发，考虑现况不能满足老板要求的地方，提出针对性建议，如成本管理、成本预算、利润安排、税务成本等等 2、从税务角度出发，提醒老板现况对公司发展的致命地方，提出长远方针 3、从实际可行出发，提出总体计划，一点一点有计划的提出各个方案，一步一步实施提示： ①太大太快的改变是不实际的! ②方案要能帮助各部门减少工作提高效率，才能得到支持。

• 问企业合同管理注意事项
  

  审查交易对象的身份证件、营业执照、资质证明、授权委托书等证明原件，必要时，可通过发证机关查询证书的真实性和合法性，关注授权代理人的行为是否在其被授权范围内，在充分收集相关证据的基础上评价主体资格是否恰当。 获取交易对象经审计的财务报告、以往交易记录等财务和非财务信息企业合同管理注意事项，分析其获利能力、偿债能力和营运能力，评估其财务风险和信用状况，并在合同履行过程中持续关注其资信变化，建立和及时更新合同对方的商业信用档案。 对交易对象进行现场调查，实地了解和全面评估其生产能力、技术水平、产品类别和质量等生产经营情况，分析其合同履约能力。 与交易对象的主要供应商、客户、开户银行、主管税务机关和工商管理部门等沟通，了解其生产经营、商业信誉、履约能力等情况。

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