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你所述的情况属于劳动法中所讲的劳务派遣用工,其特点是劳动者不与用工单位签订劳动合同,而是与派遣单位,也就是你讲的人力资源公司签订劳动合同。通...
好,有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在?具体赔偿要看你的具体案情,能证明劳动关系可以申请工伤鉴定,要求工伤赔...
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劳动合同和劳务合同存在着许多的差异。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。适合劳动者的合同形式才是最好的。
劳动合同和劳务合同是属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的,劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订,非全日制用工双方当事人不得约定试用期,劳动双方约定权利和义务,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
只是两种不同的合同类型而已区别一般都是在于领导和员工之间,比如员工都是一次性签1年而领导签3年 没有必要考虑得太多,只要做好自己的本职工作并有突出表现,签多久的合同又有什么关系呢?对吧?
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