劳动合同是三年还是一年好

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• 问劳动合同三年是试用期还是一个月?
  

  劳动合同期限三年，约定试用期六个月，是合法的。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问签了三年的劳动合同, 还要做三年的, 是不是三年一签, 就是真的了?
  

  劳动合同的期限由劳动者与用人单位共同协商，只要协商一致签多久的劳动合同都是可以的。你可能是担心签了3年的劳动合同后就必须在该单位工作3年，其实并不是这样的。劳动法规定，员工提前30天书面通知单位即可解除劳动合同。所以，在3年内的任何时期你要是不想在该单位继续工作了，只需要提前30天书面通知（只是通知，并不要求单位批准）单位即可解除劳动合同。对于工作半年来单位还未与你签合同的情况是违反劳动合同法的，其应支付你从工作第2个月开始的双倍工资至补签劳动合同之日。（双倍工资包括你本应领取的工资，也就是多支付你一倍的工资）

• 问劳动合同签三年但是一年以上
  

  第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 你没有转正就应该是试用期，

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